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29. April 2016

Schaffen Sie Gegensätze für mehr Kreativität

Herausragende Kreativität ist die Leistung von einzelnen talentierten Menschen. Kreative – das sind Menschen die besonders viele Ideen haben. Sie haben immer wieder neue Einfälle. Sie arbeiten im stillen Kämmerlein und treten heraus, sobald sie eine kreative Lösung hervorgebracht haben. Sie sind Menschen, die gut basteln, malen, Relativitätstheorien aufstellen oder Elefanten sehen, sobald eine flauschige Wolke ihre Aufmerksamkeit bekommt…

Diese Fähigkeit liegt scheinbar in Ihrer Natur und haben ihre Kreativität als Erwachsene nicht verloren.

Man braucht einfach solche Menschen in Unternehmen, dann klappt das dort mit den Ideen und der Innovation. Doch stimmt das?

Was ist Kreativität und wozu braucht ein Unternehmen das?

Kreativität ist vereinfacht gesagt die Fähigkeit Probleme auf neuartige Weise zu lösen. Dies ist immer dann notwendig, wenn ein Problem das erste Mal auftritt oder eine bewährte Lösung nicht mehr funktioniert.
Dann braucht man Ideen! Um Ideen zu bekommen, muss man kreativ sein.

Heutzutage sind Unternehmen nicht nur mit einfachen Problemen konfrontiert. Der Markt fordert von ihnen ständig neue Lösungen. Wie einfallsreich eine Firma sein soll, kann sich ein Unternehmen selbst nicht aussuchen. Der notwendige Einfallsreichtum eines Unternehmens wird von seinem Markt bestimmt.

Je nach Unternehmen sind die Märkte unterschiedlich. Die Anforderungen an Autohersteller sind andere als an seine Zulieferer. Ein Ladengeschäft das Tierfutter verkauft, muss anders kreativ sein als ein Buchladen. Und wenn gegenüber oder im Internet ein Konkurrent auftaucht, dann noch mehr.

Komplexität des Marktes

Komplexität beschreibt die Vielfalt (Diversität) der einwirkenden Faktoren. Je komplexer ein Markt ist, desto weniger kann ein Unternehmen im voraus ahnen, was der Markt von ihm verlangt. Der Grad der Komplexität eines Marktes entscheidet also, wie oft ein Unternehmen überrascht wird und wie oft es mit neuen Lösungen darauf reagieren muss, ergo wie kreativ es sein muss.

Generell lässt sich feststellen, dass heutzutage die Dynamik fast überall zunimmt. Kreativität wird demnach immer häufiger zur alltäglichen Notwendigkeit. Doch wie kann ein Unternehmen kreativer werden?

Die Antwort lautet: druch Vernetzung und Diversität.

Diversität

Bunte HändeJe größer und vielfältiger die Unterschiede innerhalb eines Unternehmens sind, desto größer ist seine Diversität. Mittlerweile ist sogar der Begriff Diversity Management geläufig geworden.

Um ein kreatives und schlagkräfiges Unternehmen zu bekommen, müssen Sie also für Diversität sorgen.

Was Diversität ist, können Sie in der Gesellschaft abschauen: beschäftigen Sie junge als auch ältere Menschen, Menschen aus verschiedenen Kulturen und Menschen unterschiedlichen Geschlechts.

Achten Sie auch auf Vielfalt der Persönlichkeiten:
Stellen Sie nicht nur hochintelligente oder nur besonders kreative Leute ein. Beschäftigen Sie nicht nur Leute, die gern Fußball schauen oder liebend gern mit Kunden telefonieren, vermeiden Sie es Mitarbeiter einzustellen, die alle von der selben Schule kommen oder im selben Bereich spezialisiert sind.

Stellen Sie Kaffee-, Tee-, Cola-, Bier-, Wein- und Wassertrinker ein und platzieren Sie Kühlschrank, Wasserkocher und Kaffeemaschine direkt nebeneinander. Schaffen Sie Gegensätze. Lassen Sie es ab und zu mal krachen.

Vernetzung

Damit Gegensätze ihre Wirkung zeigen, benötigen Sie Vernetzung. Tragen Sie dafür Sorge, dass die Probleme oder Provokationen der einen Seite Einfluss auf die auf der anderen Seite haben.

Ermöglichen Sie, dass Mitarbeiter aus Abteilung A und Mitarbeiter aus Abteilung Y aufeinander wirken. Vernetzen Sie Jung mit Alt, Mann mit Frau, Verkäufer mit Monteuren – und standortübergreifend.
Wenn Sie das schaffen, verfügen Sie über Strukturen die z.B. folgende Menschen miteinander verbindet:

  • Einfallsreiche
  • sich schnell Langweilende
  • Menschen mit verschiedenen Perpektiven
  • Skeptiker
  • Analysten
  • Wissende
  • Naive
  • Erfahrene
  • Mutige
  • Ängstliche
  • Gasgeber
  • Bremser
  • usw.

(Diese Liste ist weder vollständig, noch besitzen einzelne Menschen jeweils nur eine der genannten Eigenschaften)

Sobald verschiedene Charaktere in Interaktion treten und ein gemeinsames Bild der Herausforderungen Ihres Unternehmens entsteht, wird sich diese Vielfalt auch in den Lösungen widerspiegeln.

konzentrieren Sie sich nicht nur auf Ideen

Spielsteine vernetztWenn Sie in Ihrem Unternehmen Ideen brauchen, achten Sie sich nicht nur auf die Ideen und von wem die Ideen in Ihrem Unternehmen kommen. Ihre Ideen sind lediglich das Resultat der Kreativität Ihres Unternehmens.

Achten Sie auf die Vielseitigkeit und erkennen Sie, dass eine gute Idee nur selten die Leistung weniger kreativer, sondern häufiger das Ergebnis von vernetzter Vielseitigkeit ist.

  1. Ideen sind die Folge von Kreativität in Verbindung mit einem Problem.
  2. Kreativität wiederum lässt sich nicht verordnen und nicht erzeugen.
  3. Kreativität entsteht durch Vernetzung und Vielseitigkeit.

Wie Serenize hilft

Viele Unternehmen verfügen bereits über mehr Diversität als sie glauben. In unterschiedlichen Abteilungen, Einzelbüros oder an getrennten Standorten arbeiten häufig unterschätzte Mitarbeiter, die aber in Kombination zu herausragenden und sehr erfolgreichen Lösungen beitragen können.

Serenize bietet einen Weg, diese Menschen miteinander zu vernetzen. Jeder Mitarbeiter oder Manager kann sich an den Lösungsansätzen und Fragen des Unternehmens beteiligen. Allen relevanten Themen sind in der Breite als auch in der Tiefe keine Grenzen gesetzt.

Vielseitige Formen der Beteiligung – wie Ideen einreichen, Bewerten, Fragen stellen, Probleme aufschreiben oder Wissen vermitteln – laden die verschiedenen Teilnehmer ein, am Kreativprozess mitzuwirken. Statt wie beim klassischen Vorschlagswesen, das sich auf die Ideen und Vorschläge einzelner konzentriert, verschmilzt durch Serenize die Vielseitigkeit in ein kreatives Netzwerk.

Wie entstehen in Ihrem Unternehmen Ideen?

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